Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Содержание:

Выплата пособия по беременности

Выплата пособия по беременности и родам

Декрет считается одним из видов страховых случаев. К такому выводу можно прийти вследствие анализа действующего законодательства. Ведь пособие по беременности и родам причислено к одному из способов социального страхования. Исходя из этого правовыми актами устанавливается порядок и способы получения указанных выплат.

Страхование по беременности и родам

Право на получение пособия имеют исключительно женщины. В то время как на помощь в связи с уходом за ребенком имеют право и другие родственники малыша, которые непосредственно осуществляют заботу о нем.

Согласно Федерального законодательства к числу женщин, являющихся правообладателями пособия, стоит отнести:

  • трудящихся;
  • военных по контракту;
  • усыновивших;
  • учащихся;
  • безработных, которые уволены на протяжении года по случаю прекращения предприятием деятельности.

С 2016 года указанное пособие выплачивается исключительно женщинам, которые воспользовались правом на отпуск.

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2018 году

На практике это значит, что работающие мамочки не могут получать одновременно и социальные выплаты, и заработную плату. Да и законодательство не обязывает работодателя осуществлять выплату двух сумм. Проще говоря, если женщина захотела получать вознаграждение за труд и выполнять свои обязанности, то на пособие ей рассчитывать не приходится. Но как только будет принято решение ухаживать за новорожденным, оформляется социальная выплата. И с дня ее назначение прекращается начисление заработной платы. А работница считается таковой, что пребывает на больничном в связи с временной потерей работоспособности. Причина — беременность и роды.

Выплаты по социальному страхованию оформляются по месту работы мамочки. Если же последнюю уволили с предприятия вследствие его ликвидации, то начисление должно происходить по месту проживания. В этом случае законодатель имеет в виду адрес фактического жительства. Важно учитывать, что в 2016 году на выплату пособий распространяются требования учета работы по совместительству. Это значит: если беременная работала у одних работодателей и не менее 2 лет до указанных событий выполняла функции двух сотрудников, ей платят пособие с учетом занимаемых должностных окладов. Указанная помощь выделяется за счет средства Фонда социального страхования.

Документы для получения пособия

Федеральным законодательством установлен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить беременной для оформления пособия.

Речь идет о следующих документах:

  • заявление соответствующего содержания в вольной форме;
  • больничном листе;
  • справке о доходах, позволяющей высчитать размер пособия.

Требование страхователя или его представителей предъявить дополнительные документы под риском отказа в выплате является незаконным.

Сроки выплаты средств

Действующим законодательством установлены четкие временные рамки обращения за пособием. Указанные документы следует предъявить не позднее полугода после того, как окончится отпуск по беременности и родам. Наличие указанных сроков связано с необходимостью дисциплинировать население. Ведь в противном случае, будет путаница с теми, кто уже получил или еще не получил пособие. Да и социально несправедливо выдавать эти средства тем, кто обращается за ними спустя годы. Ведь это верный путь к развитию коррупции и лишним затратам, связанным с индексацией пособия.

Также установлены временные рамки для страхователя. Если это фонд социального страхования, то решение по выплате принимается в течение десяти календарных дней. Однако фактические средства можно будет получить после 26-го числа текущего месяца. Сделать это можно путем безналичного расчета на карточку или через почтовое отделение. Если же страхователем является работодатель, то пособие выплачивается вместе с заработной платой. Срок принятия решения тот же. Уточнить указанные нюансы поможет производственный календарь.

Выплата происходит суммарно и единоразово. Но лишь той женщине, которая застрахована. Эта норма законодательства вполне объяснимая. Так как связанна она с определенными обязанностями получательницы до того, как возник страховой случай. Проще говоря, женщина на протяжении трудового стажа платит взносы в фонд социального страхования. А при наступлении беременности получает выплаты из него. Аналогично оправдана ситуация, когда страхователем выступает работодатель.

Размер пособия

Декретные выплаты начисляются в сумме, что напрямую зависит от статуса обратившейся. Работающие — это гарантированная оплата 100% заработка. Аналогично и военнослужащие по контракту. Студентки могут рассчитывать на средства, соразмерные стипендии. А уволенные после ликвидации предприятия — 300 рублей.

Любые споры, связанные с выплатой, неправомерным отказом, неправильным начислением или недоплатой, решаются в судебном порядке. Хотя могут быть применены и меры досудебного воздействия на лица, нарушившие законодательства. Речь идет о написании и подаче жалоб, претензий, предложений урегулировать ситуацию мирным путем.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Видео: Пособие по беременности и родам.

Дата публикации: 10.06.2015

Здравствуйте, я беременна на 35 недели на работе не оформлена как можно получить дородовые деньги от государства ?

Никак. Неофициально оформленные работники — это безработные люди, поэтому ни о каком пособии по беременности и родам (или как вы выразились \"дородовых\" ) не может быть и речи. За всеми остальными пособиям (пособие на рождение ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет) обращайтесь в соцзащиту, получите их в минимальном размере.

вам в соцзащиту надо, там все объяснят

дородовые могут получить только работающие.

Никак. Отпуск по беременности и родам оплачивается только работающим. От государства вы сможете получить единовременное пособие на рождение ребенка ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по миниму (МРОТ).

Вы сможете оформить только пособие на ребёнка после родов в собесе. Декретные (пособие по БиР) получают только официально работающие.

дородовые — это по больничному, которого Вам не дадут, т. к. не работаете…

никкак. надо было работу нормальную выбирать.

Никак. За вас налоги государству не платили, вот государство вам больничный и не оплатит.

Вам в СОБЕС надо обратиться. Есть какие-то спец. выплаты для неработающих.

Даже если вы безработная официально, берёте больничный и с ним в отделение социальной защиты населения по вашему району. Должны оплатить. Там же оплатят единовременное пособие по рождению ребёнка, а так же отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

дородовые выплаты.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Где можно получить дородовые деньги работающему и на каком сроке?

Декретные (дородовые) выплаты Дородовые выплаты — Консультация on-line .com.ua/consult/view/141.html

Какие документы нужно собрать для получения дородовых денег безработной ?? Какие документы нужно собрать для получения дородовых денег безработной ?? И куда их относить?

Никакие, потому как безработной никакие дородовые деньги не положены. Только послеродовые: пособие на рождение ребёнка в размере 13 тысяч рублей и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет около 2.5 тысяч рублей.

Вы имеете ввиду пособие по беременности и родам? Безработным не положено. Только трудоустроенным. Безработные получают пособия по рождению и до 1,5 лет.

Никакие и никуда. Выплаты по беременности и родам (декретные) положены только работающим женщинам.

Всем положены выплаты, если женщина гражданин страны. Может выплатить Собес, можно получить выплаты по месту работы мужа. Документы нужно отнести в Собес. Трудовую книжку, если есть, справку от врача, о постановки на учёт до 12 недель, свидетельство о рождении ребёнка, паспорт, справку о составе семьи и месте жительства. Обо всём, что вам положено подробно расскажут в Собесе. А если вы имеет в виду оплату больничного с 7 мес беременности, то разумеется никто вам его не оплатит, оплата больничного безработным не положена. Остальное всё выплатят.

Декретные положены или работающим или тем кто стоит на учете в службе занятости. Нести в администрацию района и список документов там же узнавать. Только сразу уточнить формы справок сроки их действия и т. д. А то я так с этими справками намучилась!

Подскажите пожалуйста как получить дородовые деньги? и что нужно предоставить ?

Вам уже всё подробно подсказали.

Вы работали до декрета? Просто относите больничный лист на работу и пишите заявление.

если вы доработали до 7 месяцев то принесите больничный своему руководству, они отправят запрос в соц опеку, они же в свое время переведут деньги к Вам на фирму. Если нет, нужно самой обратиться, сдать нужные документы, побегать и вуаля!

я относила больничный лист, когда в декрет уже уходила, но дородовые мне дали, когда реьёнку уже бвло 3 месяца, у них видите ли не было денег

Вы ведь уже спрашивали! Безработным и устроенным неофициально деньги не полагаются, т. к. выдается больничный лист!

До родовые и после родовые в соц. защите, там скажут какие бумаженции надо предоставить

как получить дородовые деньги

Вам никак. Если только сами родите ребенка.

Какие документы нести в совбез на 30 неделе беременности,для получения дородовых денег?

Документы для оформления дородовых : 1. Справка с ЖК (Если до и вовремя беременности официально не работала) или больничный ( если работающая) 2. Паспорт ( оригинал, копия) 3. Идентификационный код ( оригинал, копия) 4. Трудовая книжка (оригинал) 5. Свидетельство о браке (копия), если трудовая на девичью фамилию 6. Справка с ЦЗ ( некоторые районы сами посылают запросы) 7. Заявление ( пишется на месте) 8. Справку об открытии счета в банке на свое имя…

могу ли я получить декретные(дородовые) деньги с работы мужа, если сама не работаю?

Нет декретные можете получить только на своем предприятии. На работе мужа можно получить только единовременное послеродовое пособие.

да если он уйдет в декрет

как только сможете оформить мужа в до- и послеродовый отпуск — так на его работе ему деньги и выплатят.

Ну вообще дожили…работать не хотите,а денежки получить хочется…какие ещё дородовые?вам бы грамотность правовую повысить.

Конечно нет.Это же вам больничный оплачивают по беременности и родам.Теперь сами подумайте:как ваш больничный оплатят на работе у мужа,и кто вам его даст,если вы не работаете.А вот единовременное пособие на рождение ребенка может и муж получить.

ну и что все наехали,работать не хотите пишут,кому какое дело,кто хочет а кто нет работать,может девушка училась,и вообще вам гос деньги что ль жалко,государство не мало ворует а вы тут начали обсуждать.нет бы просто ответить,что нет и всё.

А вы вообще знаете что такое декрет? Это в народе так БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам называется (за 70 дней до ПДР и 70 дней после), оплачивается исходя их среднего заработка родильницы….Вот теперь понятно, почему ваш вопрос можно считать бредовым.

зайди на сайт www.kukuzya.ru там про выплаты но я думаю что нет

Конечно нет. Вам будут платить ежемесячно детские по минимальной сетке соцзащита. Единовременное пособие по рождению ребенка может получить муж с условием, что предоставит справку о том, что вы это пособие не получали.

единовременное пособие по родам можете получить. я так получала. правда, вам рипдется представить справку, что вы его нигде больше не получали.

Однозначно нет. А что касается государственных денег , да, жалко, потому что это наши деньги, мы налогоплательщики. Мы работаем на себя, на соседа, на всех иждивенцев кто не хочет работать.

нет.декретные выплачивают только работающим беременным…на работе мужу могут выплатить…единовременное пособие по родам что -то порядка 10-11 тысяч…а вы будете получать по уходу за ребнком до полутора лет в соц.защите

когда можно получить дородовые деньги и как. 34 нед берем

Как сдадите больничный когда пойдете в декрет, так в течении 10 дней и должны выплатить, странно что вам еще не выплатили….

сразу как ушли в декрет должны перечислить в течении 10 дней

отпуск по беременности и родам оплачивают на работе….

должны быть уже у вас

Работодатель обязан оплатить дородовый больничный в течении 10 дней с моменты его подачи , но как правило это делается в ближайший день з/пл .Лично мне оплатили только 1 .5 месяца спустя , нахалы ).

По поводу второго декретного?Нужно ли выходить на работу чтоб получить дородовые деньги? Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5лет,и беременна.Могу ли я уйти во второй декретный не выходя на работу и получить второй раз дородовые деньги?Просто принести больничный и чтоб мне оплатили,или обязательно выходить?

Чтобы получить пособие по беременности и родам, надо уйти в отпуск по беременности и родам. А так как находиться в двух отпуска одновременно нельзя (ведь сейчас Вы в отпуске по уходу за первым ребенком), а значит и получать два пособия тоже нельзя, то Вам надо выбрать какое пособие получать выгоднее. Если по беременности и родам, то тогда надо прервать отпуск по уходу и написать заявление на отпуск по беременности и родам и предоставить больничный. На работу выходить не обязательно.

на работу выходить не обязательно

Просто принесёте больничный лист и Вам его оплатят,на работу выходить не надо

Нет выходить на работу не надо. Напишите заявление, прошу оплатить листок нетрудоспособности №… от …и выдать в ближайший день выплаты заработной платы. С Праздником! Удачи.

Можете не выходить на работу. С 1 января 2010 года пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка по предшествующему страховому случаю (в размере, установленном перед первым отпуском по уходу за ребенком) (ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции Закона № 213-ФЗ).

Да, нужно прервать отпуск по уходу. Потому что вы не можете одновременно получать пособие по уходу и пособие по беременности ии родам. Вы должны выбрать что-то одно

Получу ли я дородовые деньги по сертификату если не стою в Службе занятости?

Никаких \"дородовых\" Вам не положено, конечно, их и муж не может получить. Федеральные пособия неработающей маме назначаются только после рождения ребенка: http://www.help4mama. ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html (уберите пробел перед ру) http://www.help4mama.ru/content/mozhet-muzh-poluchit-dorodovye.html

Жена сейчас беременная и не работает, может ли муж получить деньги по больничному листу дородовому у себя на работе?

ЕСЛИ она вообще не работает , то вы и будете получать эти деньги

Вопрос мамам с Украины=)А чтобы получить дородовые деньги нужно ли становиться на учёт на биржу?

Эсли женщина не работает то больничные до рдовые и после родовые (126 к.д)она не получает!Только в соцзабесе ей выплатять помощь на ребенка 8500 тыс.гривен и то по частям 3400,00 и потом ровными сумами еще год по 425 гривен.

Подскажите пожалуйста: Как лучше получить дородовые и послеродовые деньги? Я в положении (5 мес.), до беремености уволилась с работы. К сожалению, не знаю хорошо законов и прав беременных женщин. Как мне лучше поступить? Можно ли как то оформить все положенные мне выплаты через мужа или маму? Пожалуйста, подскажите правильное решение!

Пособие по беременности и родам вы не получите и никто не получит из ваших родственников, поскольку это пособие выплачивается только работающим, а вот пособие на рождение получит ваш муж, а вам нужно в соц. защите после родов оформить пособие по уходу за ребеном до 1,5 лет, на первого около 2тыс на 2 и посл. около 4 тыс.

в органы соцзащиты

жаль что Вы уволились и теперь за 140 кд не получите за родовой б/л.Теперь можно только оформить на мужа на работе пособие единовременное на рождение ребенка 9989,85 и потом от соцстраха получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 1873,10 руб.

По больничному листу когда может девушка получить дородовые деньги?

Вот когда родишь, ребенку свед. о рождение сделаешь, они ребенка увидят и вот тогда датут

девушка -не может,а вот если это женщина,то очень просто)))
больничный лист сдайте в бухгалтерию

Ты начало роди а потом о деньгах думай

В принципе в течение 10 дней со дня предоставления больничного листа. Для того, чтобы оплатить больнчный лист не надо свидетельство о рождении. Больничный лист оплачивается в любом случае, даже если, не дай Бог, ребенок умер при родах…
Но, как правило, дородовый и послеродовый отпуск оплачивают вместе с выдачей единовременного пособия по беременности и родам, то есть после того, как вы родите.

На работе тебе должны выплатить деньги по больничному листу и еще какие-то (точно сейчас не помню, там за что-то еще по копеечке дают) ПЕРЕД тем как ты ушла в декрет, точнее ты сдаешь в бухгалтерию больничный, они расчитывают и выплачивают. А после родов ты получишь уже совсем другие пособия — федеральное, городское и с работы тоже должны определенную сумму заплатить после родов (а так же выплачивать ежемесячное пособие на ребенка)

на 7 месяце беременности, когда идет в декрет

Выплата пособия по беременности и родам

Декрет считается одним из видов страховых случаев. К такому выводу можно прийти вследствие анализа действующего законодательства. Ведь пособие по беременности и родам причислено к одному из способов социального страхования. Исходя из этого правовыми актами устанавливается порядок и способы получения указанных выплат.

Страхование по беременности и родам

Право на получение пособия имеют исключительно женщины.

Как получить выплаты для беременных

В то время как на помощь в связи с уходом за ребенком имеют право и другие родственники малыша, которые непосредственно осуществляют заботу о нем.

Согласно Федерального законодательства к числу женщин, являющихся правообладателями пособия, стоит отнести:

  • трудящихся;
  • военных по контракту;
  • усыновивших;
  • учащихся;
  • безработных, которые уволены на протяжении года по случаю прекращения предприятием деятельности.

С 2016 года указанное пособие выплачивается исключительно женщинам, которые воспользовались правом на отпуск. На практике это значит, что работающие мамочки не могут получать одновременно и социальные выплаты, и заработную плату. Да и законодательство не обязывает работодателя осуществлять выплату двух сумм. Проще говоря, если женщина захотела получать вознаграждение за труд и выполнять свои обязанности, то на пособие ей рассчитывать не приходится. Но как только будет принято решение ухаживать за новорожденным, оформляется социальная выплата. И с дня ее назначение прекращается начисление заработной платы. А работница считается таковой, что пребывает на больничном в связи с временной потерей работоспособности. Причина — беременность и роды.

Выплаты по социальному страхованию оформляются по месту работы мамочки. Если же последнюю уволили с предприятия вследствие его ликвидации, то начисление должно происходить по месту проживания. В этом случае законодатель имеет в виду адрес фактического жительства. Важно учитывать, что в 2016 году на выплату пособий распространяются требования учета работы по совместительству. Это значит: если беременная работала у одних работодателей и не менее 2 лет до указанных событий выполняла функции двух сотрудников, ей платят пособие с учетом занимаемых должностных окладов. Указанная помощь выделяется за счет средства Фонда социального страхования.

Документы для получения пособия

Федеральным законодательством установлен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить беременной для оформления пособия.

Речь идет о следующих документах:

  • заявление соответствующего содержания в вольной форме;
  • больничном листе;
  • справке о доходах, позволяющей высчитать размер пособия.

Требование страхователя или его представителей предъявить дополнительные документы под риском отказа в выплате является незаконным.

Сроки выплаты средств

Действующим законодательством установлены четкие временные рамки обращения за пособием. Указанные документы следует предъявить не позднее полугода после того, как окончится отпуск по беременности и родам. Наличие указанных сроков связано с необходимостью дисциплинировать население. Ведь в противном случае, будет путаница с теми, кто уже получил или еще не получил пособие. Да и социально несправедливо выдавать эти средства тем, кто обращается за ними спустя годы. Ведь это верный путь к развитию коррупции и лишним затратам, связанным с индексацией пособия.

Также установлены временные рамки для страхователя. Если это фонд социального страхования, то решение по выплате принимается в течение десяти календарных дней. Однако фактические средства можно будет получить после 26-го числа текущего месяца. Сделать это можно путем безналичного расчета на карточку или через почтовое отделение. Если же страхователем является работодатель, то пособие выплачивается вместе с заработной платой. Срок принятия решения тот же. Уточнить указанные нюансы поможет производственный календарь.

Выплата происходит суммарно и единоразово. Но лишь той женщине, которая застрахована. Эта норма законодательства вполне объяснимая. Так как связанна она с определенными обязанностями получательницы до того, как возник страховой случай. Проще говоря, женщина на протяжении трудового стажа платит взносы в фонд социального страхования. А при наступлении беременности получает выплаты из него. Аналогично оправдана ситуация, когда страхователем выступает работодатель.

Размер пособия

Декретные выплаты начисляются в сумме, что напрямую зависит от статуса обратившейся. Работающие — это гарантированная оплата 100% заработка. Аналогично и военнослужащие по контракту. Студентки могут рассчитывать на средства, соразмерные стипендии. А уволенные после ликвидации предприятия — 300 рублей.

Любые споры, связанные с выплатой, неправомерным отказом, неправильным начислением или недоплатой, решаются в судебном порядке. Хотя могут быть применены и меры досудебного воздействия на лица, нарушившие законодательства. Речь идет о написании и подаче жалоб, претензий, предложений урегулировать ситуацию мирным путем.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Видео: Пособие по беременности и родам.

Дата публикации: 10.06.2015

ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

Сборник "Ваш Юридический советник"№29

Вы в "интересном" положении? Тогда этот Справочник именно для Вас! Вы — будущая мама. Знать свои права и уметь реализовывать их — Ваша обязанность. Будь умной мамой, читай нужную информацию!

Очень часто вместо отпуска по беременности и родам используют понятие "декретный" отпуск. Однако, не следует "декретный" отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет:

  • 70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах;
  • 70 до и 86 календарных дней после — при осложненных родах;
  • 84 до и 110 календарных дней после — при рождении двух и более детей.

Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

На период отпуска по беременности и родам выдаётся листок нетрудоспособности (некоторым категориям будущих мам — медицинская справка).

При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

Что относится к осложненным родам?

  • многоплодные роды;
  • преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком;
  • роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;
  • роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
  • роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
  • роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
  • роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
  • роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки,сепсисом, гнойным маститом;
  • роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь, кардиомиопатия;
  • роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями:
    — хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов,
    — заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией,острой или хронической почечной недостаточностью,
    — заболевания единственной почки и поликистоз почек,
    — заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии,острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы,
    — диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации,
    — болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, сахарный диабет и др.)
    — паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени,перенесенный во время беременности вирусный гепатит,
    — ВИЧ – инфицированные и больные СПИДом.

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания).

Если женщина не хочет уходить в "декретный" отпуск

В случае, когда женщина имеет право на "декретный" отпуск, но его не оформляет, а продолжает работать, то основания для выплаты пособия в этот период времени отсутствуют, т.е. сумма выплачиваемого пособия будет меньше. Следует учесть, что в этом случае отпуск не продлевается на количество отработанных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Выдача листка нетрудоспособности при родах, наступивших до "декретного" отпуска

К сожалению, бывает, что беременная женщина рожает до ухода в "декрет", т.е. преждевременно на сроке до 30 недель беременности. Даже в этом случае она получит листок нетрудоспособности по беременности и родам.

  • При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности — листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

О назначении пособия по беременности и родам в 2016 году смотрите здесь.

Если беременная женщина заболела

Если беременная женщина заболела либо находится на лечении в стационаре (например, сохранение беременности):

  • до наступления отпуска по беременности и родам — пособие по временной нетрудоспособности выдаётся, как при заболевании, в размере, определяемом в зависимости от страхового трудового стажа женщины.
  • в период отпуска по беременности и родам — листок по временной нетрудоспособности не выдаётся.

В случаях, когда отпуск по беременности наступает в период временной нетрудоспособности женщины (независимо от её причины), больничный листок по временной нетрудоспособности не закрывается.

Отпуск по беременности и родам

Женщине выдаётся второй больничный лист со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Если время больничных совпадает, то оплачивается только один из них, смотря какую дату начала декретного отпуска выберет беременная женщина.

Таким образом, прежний больничный оплачивается по правилам выплаты пособий по временной нетрудоспособности по день его закрытия включительно в зависимости от страхового стажа женщины, а новый – по правилам обеспечения пособиями при беременности и родам независимо от того, продолжается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по беременности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере:
— 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более;
— 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет;
— 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет.
— независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет.

Будет ли оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если он выдан в другом регионе РФ?

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица — п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006. При этом в законе не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку, главное, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом.

В последнее время возникает множество вопросов, касающихся особенностей регулирования труда и оплаты труда женщин, а также государственных пособий, выплачиваемых гражданам, имеющим детей. Поэтому, давайте поговорим о нашем, о женском.

В принципе, о женщинах говорят многое: и хорошее, и очень хорошее. Но когда речь идет о наших правах, обычно, у всех одинаковое мнение: у женщин их слишком много. Может быть, это и так: права у нас имеются. Но знаем ли мы эти права и пользуемся ли ими в полном объеме?

С уверенностью можно сказать, нет, не пользуемся. А причину можно назвать любую: нехватка свободного времени (оно у женщин просто отсутствует, особенно, если имеются дети); незнание своих прав и законов, защищающих эти права; нежелание связываться с различными государственными органами.
Государство предоставляет гарантии и льготы женщинам в связи с материнством. Например, ограничивают возможности работодателя в привлечении таких женщин к работе в ночное время, к работам в выходные и праздничные дни и направлении их в служебные командировки; предоставляются дополнительные отпуска, устанавливаются льготные режимы труда. Имеются и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

В частности, статья 96 Трудового Кодекса гласит: привлечение к работе в ночное время и сверхурочным работам беременные женщины не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, привлекаются к работе в ночное время и сверхурочным работам только с их письменного согласия, и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. Администрация обязана сообщать ей причины отказа в приеме на работу в письменной форме.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ст. 261 Трудового Кодекса).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254). Если перевести с сухого языка закона на общедоступный, сия статья гласит: за беременной женщиной, которая по поводу медицинского наблюдения за течением беременности должна проходить обследование в стационарных условиях (или в поликлинике) с отлучением от работы (т.к. врачи работают в тоже время что и вы), ее заработная плата сохраняется.

Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, основывается на Конституции РФ.
Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие на ребенка.

Рассмотрим каждый пункт в отдельности для того, чтобы иметь четкое и ясное представление о том, что же нам, женщинам, должно наше государство за увеличение численности населения нашей страны и всего человечества, в целом.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие государственному социальному страхованию (т.е. официально оформленных на работу), а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст.6 Закона).
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов (ст.7 Закона).
Данное пособие выплачивается работающим женщинам по месту работы при предоставлении больничного листа.
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы женщины, и в размере 300 рублей в связи с ликвидацией предприятий.

Дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, в размере 300-от рублей всем женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние (до 12 недель) сроки беременности (ст. 9 Закона).

Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 4500 рублей (ст.12 Закона), и выплачивается по месту работы одного из родителей, а неработающим — в органах социального обеспечения населения при предоставлении справки из ЗАГСа и свидетельства о рождении ребенка.

Право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери и отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию (т.е.

Как оформить пособие по беременности и родам неработающей женщине в 2018 году

официально работающих).
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по следующей беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, видов пособий.
Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми в размере 70 рублей (ст.17 Закона). Основанием для выплаты данного пособия является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, справка о заработной плате, заявление. Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет.
Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на сто процентов на детей одиноких матерей, на пятьдесят процентов на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов.

Наверное, следует разъяснить, что одинокими матерями признаются женщины, которые на момент рождения ребенка не состоят в браке и, соответственно, не имеющие свидетельства о его заключении, а также, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует какие-либо сведения об отце.

При нарушении своих прав граждане вправе обращаться в суд, не опасаясь никаких последствий для себя.

Для обращения в суд необходимо грамотно составленное исковое заявление, а также приложенные к нему документы. В зависимости от ситуаций, список прилагаемых документов различается, но обязательно — обладающих доказательной силой. Как правило, это:

  • свидетельство о браке;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справки из ЗАГСа;
  • справка с места работы;
  • справка о заработной плате;
  • справка о признании в установленном порядке безработным;
  • письменные ответы должностных лиц на ваши обращения, заявления и т.д.

Бывают, конечно, случаи, когда проблемы возникают уже на этапе сбора документов (отказ работодателя выдать справку о зарплате, отказ в оформлении в письменном виде ответа на запрос и т.п.) что, кстати сказать, так же является поводом для обращения в суд.

Добавить\читать комментарии (2)

Выплата пособия по беременности и родам

Декрет считается одним из видов страховых случаев. К такому выводу можно прийти вследствие анализа действующего законодательства. Ведь пособие по беременности и родам причислено к одному из способов социального страхования. Исходя из этого правовыми актами устанавливается порядок и способы получения указанных выплат.

Страхование по беременности и родам

Право на получение пособия имеют исключительно женщины. В то время как на помощь в связи с уходом за ребенком имеют право и другие родственники малыша, которые непосредственно осуществляют заботу о нем.

Согласно Федерального законодательства к числу женщин, являющихся правообладателями пособия, стоит отнести:

  • трудящихся;
  • военных по контракту;
  • усыновивших;
  • учащихся;
  • безработных, которые уволены на протяжении года по случаю прекращения предприятием деятельности.

С 2016 года указанное пособие выплачивается исключительно женщинам, которые воспользовались правом на отпуск. На практике это значит, что работающие мамочки не могут получать одновременно и социальные выплаты, и заработную плату. Да и законодательство не обязывает работодателя осуществлять выплату двух сумм. Проще говоря, если женщина захотела получать вознаграждение за труд и выполнять свои обязанности, то на пособие ей рассчитывать не приходится. Но как только будет принято решение ухаживать за новорожденным, оформляется социальная выплата. И с дня ее назначение прекращается начисление заработной платы. А работница считается таковой, что пребывает на больничном в связи с временной потерей работоспособности. Причина — беременность и роды.

Выплаты по социальному страхованию оформляются по месту работы мамочки. Если же последнюю уволили с предприятия вследствие его ликвидации, то начисление должно происходить по месту проживания. В этом случае законодатель имеет в виду адрес фактического жительства. Важно учитывать, что в 2016 году на выплату пособий распространяются требования учета работы по совместительству. Это значит: если беременная работала у одних работодателей и не менее 2 лет до указанных событий выполняла функции двух сотрудников, ей платят пособие с учетом занимаемых должностных окладов. Указанная помощь выделяется за счет средства Фонда социального страхования.

Документы для получения пособия

Федеральным законодательством установлен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить беременной для оформления пособия.

Речь идет о следующих документах:

  • заявление соответствующего содержания в вольной форме;
  • больничном листе;
  • справке о доходах, позволяющей высчитать размер пособия.

Требование страхователя или его представителей предъявить дополнительные документы под риском отказа в выплате является незаконным.

Сроки выплаты средств

Действующим законодательством установлены четкие временные рамки обращения за пособием. Указанные документы следует предъявить не позднее полугода после того, как окончится отпуск по беременности и родам. Наличие указанных сроков связано с необходимостью дисциплинировать население. Ведь в противном случае, будет путаница с теми, кто уже получил или еще не получил пособие. Да и социально несправедливо выдавать эти средства тем, кто обращается за ними спустя годы. Ведь это верный путь к развитию коррупции и лишним затратам, связанным с индексацией пособия.

Также установлены временные рамки для страхователя. Если это фонд социального страхования, то решение по выплате принимается в течение десяти календарных дней. Однако фактические средства можно будет получить после 26-го числа текущего месяца. Сделать это можно путем безналичного расчета на карточку или через почтовое отделение. Если же страхователем является работодатель, то пособие выплачивается вместе с заработной платой.

Какие пособия и выплаты по беременности я могу получить?

Срок принятия решения тот же. Уточнить указанные нюансы поможет производственный календарь.

Выплата происходит суммарно и единоразово. Но лишь той женщине, которая застрахована. Эта норма законодательства вполне объяснимая. Так как связанна она с определенными обязанностями получательницы до того, как возник страховой случай. Проще говоря, женщина на протяжении трудового стажа платит взносы в фонд социального страхования. А при наступлении беременности получает выплаты из него. Аналогично оправдана ситуация, когда страхователем выступает работодатель.

Размер пособия

Декретные выплаты начисляются в сумме, что напрямую зависит от статуса обратившейся. Работающие — это гарантированная оплата 100% заработка. Аналогично и военнослужащие по контракту. Студентки могут рассчитывать на средства, соразмерные стипендии. А уволенные после ликвидации предприятия — 300 рублей.

Любые споры, связанные с выплатой, неправомерным отказом, неправильным начислением или недоплатой, решаются в судебном порядке. Хотя могут быть применены и меры досудебного воздействия на лица, нарушившие законодательства. Речь идет о написании и подаче жалоб, претензий, предложений урегулировать ситуацию мирным путем.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Видео: Пособие по беременности и родам.

Содержание: